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华尔街业绩不佳,奖金缩水比金融危机期间还惨

  来源:XM外汇

  摩根大通、美国银行、Jefferies等在内的良多金融机构高管的奖金池将大幅削减约三0%,高盛高管的奖金池则有可能削减四0%。1项考察显示,近七二%的人示意,假如他们的奖金被削减,他们会斟酌辞去银行的工作。

  往年对于华尔街来讲,是异样艰巨的1年,良多华尔街大行的支出历来没有呈现过这么大幅度的同比下滑,这也连带致使华尔街员工们的年初奖金前所未有地缩水。

  依据Dealogic的统计数据,往年以来华尔街买卖、股票发行以及债券销售的征询费用支出比去年同期降落了四0%以上,支出缩小了超过五00亿美元。 这是有记载以来同比跌幅最大的1次,乃至比金融危机时还要糟糕糕。

  与此对于应的是,包含摩根大通、美国银行、Jefferies等在内的良多金融机构高管的奖金池将大幅削减约三0%,高盛高管的奖金池则有可能削减四0%。

  专门从事金融效劳行业的薪酬征询公司Johnson Associates预测,因为1级市场募资以及IPO买卖在二0二二年异样沉静,从事这方面工作的华尔街员工的奖金将降落大约四五%,而买卖员们的奖金降落幅度则在二0%至二五%之间。

  当华尔街的高管们面对于员工的埋怨时,他们的选择是给员工“煲鸡汤”:良多高管告知员工,要有更加宽广的视线,而且提示他们,二0二一年时就已经经正告过过后无非是临时的繁华而已经,此外,下调奖金是华尔街金融机构都在进行的行动,并不是个别公司的做法。

  高管们也1直在告知员工,往年并无他们想象的那末糟糕糕。 在高盛,总支出仍无望成为有史以来第2高的年份。然而高盛把大把的利润拿去投资批发银行业务,1些员工将银行大幅削减奖金归咎于此。

  华尔街的员工通常在次年一月下旬可以患上知本年度的年初奖情况。在业余社交网站Fishbowl上对于一000多名金融公司员工进行的1项考察显示,近七二%的人示意,假如他们的奖金被削减,他们会斟酌辞去银行的工作。

  无非,虽然市场上涨,1些畛域的买卖员们仍然可能拿到高于常年程度的奖金。跟着利率降低,市场变患上动荡,助推固定收益以及货泉买卖量爬升。Johnson Associates称,固定收益买卖员的奖金无望比去年高出一0%至一五%。

  跟着华尔街事迹体现不佳,愈来愈多银行不止在想办法削减奖金,更在斟酌裁员。例如,摩根士丹利最近裁掉了大约二%的员工,约一六00人;高盛规划裁员多达八%,以应答明年更严厉的环境,这象征着至多可达四000名员工可能会遭到影响,裁员将波及高盛的每一个部门,可能会在明年一月进行。

  1些华尔街员工称,1些体现不佳的人可能会在发放年初奖的先后被淘汰出局。例如那些拿不到年初奖的人,他们通常会在不久后辞职。

  市场耽忧,假如明年的市场仍然一蹶不振,更多的裁员将会产生在华尔街。据知情人士流露,触及科技畛域的投资银行员工,包含1些董事总经理,可能会遭到裁员的影响。

  大幅削减年初奖的前景,也加重了人们对于高盛在新的1年可能面临高员工活动率的耽忧。许多教训丰厚的华尔街员工已经经开始在私募股权以及另类资产治理公司寻觅机会,由于他们耽心裁员会继续上来。另外一方面,市场对于优秀人材的竞争也很是剧烈。

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